EMPRESAS DEBEN JUSTIFICAR DIFERENCIAS SALARIAL

La Corte Suprema de Justicia se manifestó  mediante una casación ( recurso procesal extraordinario), sobre un caso de diferencias salariales.

Esto se debe  a raíz  que  una trabajadora demandó a su empleador por recibir una remuneración menor en comparación con otros empleados con responsabilidades similares.